岗位职责：

     1、全面统筹中国人员和当地人员的人力资源管理工作；

     2、参与公司经营目标及策略的制定，提供行政人事管理方面的意见，确保经营目标策略的组织可行性；
     3、制定本部门年度业务工作计划，建立和完善行政人事管理体系；
     4、公司行政人事制度及管理流程的建立与完善；
     5、编制年度人力资源招聘计划和年度培训计划，确保核心研发人才的招聘质量；
     6、编制公司薪酬绩效管理；
     7、根据人力资源规划，编制人事行政相关各项费用预算；
     8、负责公司员工关系工作，开发和建立员工沟通渠道并保持渠道畅通；
     9、负责公司重大会议、重大活动的组织筹备工作；
     10、通过多种方式推动企业文化的建设；
    11、完成公司上级交办的其他工作。

任职资格：

    1、正规全日制大学本科以上学历，人力资源或行政管理等相关专业毕业，英语六级以上，可作为工作语言；

    2、至少三年以上人事行政管理工作经验，有非洲人力资源管理工作经验者优先考虑。

    3、良好的沟通协调能力，良好的服务及合作精神，能合理安排各项工作任务；
    4、熟悉OFFICE办公软件操作，统筹能力强，条理清晰，逻辑性强；
    5、细心、敬业，工作作风严谨，有强烈的责任感及敬业精神。